¿Cuánto te costará la baja laboral de un empleado si eres empresario?
Basado en un artículo de Infoautónomos, del 25 de octubre de 2022.
Los empleados sufren accidentes, enfermedades u otras circunstancias que les impiden ejercer sus funciones con normalidad.
Para esos casos, la ley establece un subsidio que ampara al trabajador y suele correr por parte del empleador.
La cuantía y especificaciones de la ayuda dependerán de la causa que provoca la baja.
Tipos de bajas laborales
Baja por contingencias comunes
Son producidas por causas naturales, como una enfermedad o un accidente de origen no laboral.
La baja la otorga el médico de cabecera.
Baja por contingencias profesionales
En este caso, el encargado de dar la baja es el médico de la mutua.
Pueden ser:
- Accidentes de trabajo: Ocurridos dentro de las instalaciones del lugar de trabajo o durante los desplazamientos al trabajo, desde su domicilio en dirección al centro de trabajo, o viceversa.
- Enfermedades profesionales: padecimientos contraídos como consecuencia de la actividad laboral que desempeña el empleado.
Se requiere una cotización mínima de 180 días en los últimos 5 años en caso de contingencias comunes, mientras que no existen limitantes para contingencias profesionales.
La baja temporal tendrá una duración máxima de 365 días para ambos casos, prorrogables por 180 días más, siempre que exista posibilidad de mejora.
¿Cuánto le cuesta al autónomo la baja por contingencias comunes?
- Del día 1 al 3 no se paga subsidio.
- Del día 4 al 15 el subsidio va por cuenta del autónomo con una cuantía del 60% de la base reguladora.
- Del día 16 al 20 continúa el porcentaje del tramo anterior, pero le corresponde a la Seguridad Social efectuar el pago.
- A partir del día 21 la cuantía sube al 75% y continúa a cargo de la Seguridad Social.
Existen convenios colectivos que establecen que el empleador debe complementar la diferencia hasta cubrir el salario completo.
En ese caso, los gastos por la baja del empleado serían:
- Un pago de nómina completo durante los primeros 15 días de la baja.
- Subsidio complementario del 40% desde el día 16 al 20, y del 25% del día 21 en adelante.
¿Cuánto le cuesta por contingencias profesionales?
- Día 1: Se considera trabajado y el autónomo debe abonar el salario íntegro.
- Del día 2 en adelante: Corresponde un subsidio del 75% de la base reguladora a cargo de la mutua o empresa colaboradora.
De igual forma, si existe un convenio colectivo que estipule el complemento salarial, el empresario deberá abonar el 25% restante para complementar la prestación.
El coste por baja laboral supone un compromiso económico extra para todo empresario con empleados.
Además, hay que considerar gastos adicionales como el pago de cotizaciones, los importes por contratación de algún sustituto y cualquier otra medida que permita el correcto funcionamiento del negocio.