COMUNICADO MUY URGENTE

CAMBIOS EN EL CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN

PLAN PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES, con efecto desde el 2.022

El nuevo plan de pensiones de empleo, negociado entre los sindicatos y los empresarios de la construcción, implica lo siguiente:

1. Todas las empresas de construcción tendrán que realizar contribuciones mensuales a un plan de pensiones de empleo en favor de sus trabajadores, las cuales se efectuarán mensualmente, con la fecha límite del día 20 del mes siguiente.
2. Sólo afecta a los trabajadores que hayan estado de alta desde el 01-02-24.
3. Estas aportaciones son independientes del salario y por tanto no se pueden descontar del mismo.
4. Tiene efectos retroactivos para el 2.022 y 2.023. Para regularizar estos dos ejercicios se dispone de un plazo de 90 días.
5. Podrá no abonarse a los trabajadores con una retribución que ya supere el salario del convenio más la contribución obligatoria al plan de pensiones.
6. La empresa gestora será Aporta+ de Vida Caixa. Durante el mes de febrero, todas las empresas afectadas tendrán que darse de alta en el plan de empleo y dar de alta a todos los trabajadores con relación laboral activa a 01-02-24.
7. Implicaciones fiscales y de seguridad social
   1. Las aportaciones, además de poderse desgravar como gasto, tendrán una deducción especial en el Impuesto de Sociedades el 10%.
   2. Cotizarán a la Seguridad Social como retribución en especie, pero tienen una bonificación.
   3. Las contribuciones no están sujetas a IRPF para el trabajador.

Empresario obligado

Tienes dos opciones:

Acudir a una oficina de Vida Caixa para que allí te lo organicen, o nos lo pueden encargar a nosotros.

Si optas porque nos ocupemos en nuestro departamento de laboral, el alta inicial te supondría 50 euros por la empresa y 5 euros por cada trabajador.

Para gestionar las cotizaciones mensuales te cargaríamos 3 euros por trabajador, al mes.

Sea lo que fuere, hay que hacerlo lo antes posible. El plazo finaliza este mismo mes.