Cambios en el permiso de paternidad

¿VAS A SER PADRE EN BREVE Y NO SABES CUÁNTOS DÍAS DE PERMISO TE CORRESPONDEN?

Te contamos las principales claves sobre el permiso de paternidad, el subsidio que se da a los trabajadores que suspendan su trabajo o actividad económica con motivo del nacimiento, adopción o acogimiento de un/a hijo/a.

En abril de 2019 se amplió a 8 semanas, en enero de 2020 a 12 semanas y a partir del 1 de enero de 2021 es de 16 semanas.

Las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:

• 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o adopción.
• 10 semanas restantes en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro del año siguiente al parto o adopción.

Además, se establecen determinados supuestos de ampliación a las 16 semanas:

• Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo.
• Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
• Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

La cuantía del permiso por paternidad y maternidad es del 100% de la base de cotización de los seis meses anteriores al momento de la baja.

El pago de esta prestación corresponde a la Seguridad Social y no a la empresa, por lo que no están incluidos las dietas o pluses que el trabajador tuviera añadidos a su última nómina.

Si eres autónomo, para poder solicitar este permiso, es necesario estar de alta en el RETA y tener cubierto un período de cotización de al menos 180 días dentro de los siete años anteriores a la fecha de inicio de dicho permiso o, tener 360 días cotizados a lo largo de toda tu vida laboral.

Los autónomos no han de pagar la cuota y cobran el 100% de la base de cotización.

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